Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Jakarta Selatan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden, dan pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25. Adapun teknik analisis yang digunakan meliputi regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t secara parsial, serta uji F secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan hal-hal berikut: (1) Komunikasi Internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Jakarta Selatan, yang ditunjukkan oleh nilai Thitung sebesar 2,187 yang lebih besar dari Ttabel 2,024, dengan tingkat signifikansi 0,035 (< 0,05). (2) Budaya Kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada perusahaan yang sama, dengan nilai Thitung sebesar 8,742 yang melampaui ttabel 2,024, serta tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05). (3) Secara bersama-sama (simultan), Komunikasi Internal dan Budaya Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 44,058 yang lebih besar dari Ftabel 3,25, dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05).